問題ありません。
プログラミングやIT系の勉強をしていない社員でも第一線で活躍していますし、入社後の研修やOJT教育でしっかりとサポート致しますので、文系・理系出身は問いません。
選考にあたって必須の資格はありません。
情報処理技術者などのIT系国家資格を取得している方はもちろん歓迎ですが、取得していな方でも各種資格取得支援をする体制が整っていますので、入社後に積極的に資格取得にチャレンジしてください。
人間性を重視します。
チャレンジ精神のある方、素直で誠実な方、明るくコミュニケーション能力の高い方、仲間と誠実に接する事が出来る方など人間性が高い方を選考します。
入社後は新入社員研修に参加してもらいます。
そこで他社社員と交流を図りながらシステム開発に必要な技術、ヒューマンスキルを学んでもらいます。
研修修了後は、本人の希望及び適性等を考慮し配属先を決定します。配属後はOJT担当の指導を受けながら、開発メンバーの一員として活躍してもらいます。
昨年度の平均残業時間は約20時間/月程度です。
プロジェクトの状況、開発内容により忙しくなることもありますが、労使で取り決めた36協定（労働基準法第36条）に準じて管理しています。
残業代は基本給とは別に支払われます。また、定期的にストレスチェックを実施し社員の健康維持に取り組んでいます。
基本的に転勤はありません。
技術力の向上および受注拡大に繋げることを目的として、顧客企業のオフィス内で勤務している社員も一部いますが、いずれも都内での勤務になります。
カジュアルな服装をしている社員が多いです。
TPOを意識してビジネスマナーを守って頂ければ原則的に指定はありません。
社内規程に基づき産休や育休の取得が可能です。
男性社員も育休取得も可能で実際に取得している社員もいます。